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Produkte zum Begriff Die angstfreie Organisation Edmondson:

Die angstfreie Organisation (Edmondson, Amy C.)
Die angstfreie Organisation (Edmondson, Amy C.)

Die angstfreie Organisation , Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher, aufgehoben und geschätzt fühlen. Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren, um in der heutigen Wissensökonomie wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die besten Talente andererseits verschwendet, wenn sie nicht in der Lage sind, sich frei äußern zu können. Der menschliche Instinkt, sich "anzupassen" und "mitzumachen", steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, neuer Lösungen und kritischer Überlegungen, die notwendig sind, damit Unternehmen innovativ bleiben. Auch wenn nicht jede Idee gut ist, dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge verlangsamen, darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen, verspotten oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch dabei, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, um Arbeitsplätze zu schaffen, die sicher, angstfrei und befähigend sind, um ungezügelten Ideenstrom zu ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Etablierung psychologischer Sicherheit in Organisationen. Es ist gefüllt mit anschaulichen szenario-basierten Beispielen und bietet einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur, die von der freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement lebt. Es kann Führungskräften das Vertrauen geben, das sie benötigen, um individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und die Art von Arbeitsumgebungen zu schaffen, die jedem und einer Organisation zum Erfolg verhelfen. Autorin Amy C. Edmondson ist Novartis Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit den dynamischen Formen der Zusammenarbeit, die in einem Umfeld von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit stattfinden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200224, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Autoren: Edmondson, Amy C., Übersetzung: Kauschke, Mike, Abbildungen: mit Abbildungen, Keyword: Angst; Resilienz; Gesundheitsmanagement; Burn-out; Stressmanagement, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Achtsamkeit~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Management: Innovation~Organisationstheorie und -verhalten~Arbeitsmodelle und -praxis~Achtsamkeit, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XXI, Seitenanzahl: 196, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 238, Breite: 159, Höhe: 16, Gewicht: 404, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2320127

Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
Die Angstfreie Organisation - Amy C. Edmondson  Kartoniert (TB)
Die Angstfreie Organisation - Amy C. Edmondson Kartoniert (TB)

Ein Grundlagenwerk für Organisationen die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen in denen Wissen und Innovation gedeihen können weil sich die Menschen sicher aufgehoben und geschätzt fühlen. Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren um in der heutigen Wissensökonomie wettbewerbsfähig zu bleiben werden die besten Talente andererseits verschwendet wenn sie nicht in der Lage sind sich frei äußern zu können. Der menschliche Instinkt sich anzupassen und mitzumachen steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen neuer Lösungen und kritischer Überlegungen die notwendig sind damit Unternehmen innovativ bleiben. Auch wenn nicht jede Idee gut ist dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge verlangsamen darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken zum Schweigen bringen verspotten oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch dabei die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen um Arbeitsplätze zu schaffen die sicher angstfrei und befähigend sind um ungezügelten Ideenstrom zu ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Etablierung psychologischer Sicherheit in Organisationen. Es ist gefüllt mit anschaulichen szenario-basierten Beispielen und bietet einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur die von der freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement lebt. Es kann Führungskräften das Vertrauen geben das sie benötigen um individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und die Art von Arbeitsumgebungen zu schaffen die jedem und einer Organisation zum Erfolg verhelfen. Autorin Amy C. Edmondson ist Novartis Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit den dynamischen Formen der Zusammenarbeit die in einem Umfeld von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit stattfinden.

Preis: 34.90 € | Versand*: 0.00 €
Die angstfreie Organisation
Die angstfreie Organisation

Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher, aufgehoben und geschätzt fühlen. Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren, um in der heutigen Wissensökonomie wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die besten Talente andererseits verschwendet, wenn sie nicht in der Lage sind, sich frei äußern zu können. Der menschliche Instinkt, sich „anzupassen“ und „mitzumachen“; steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, neuer Lösungen und kritischer Überlegungen, die notwendig sind, damit Unternehmen innovativ bleiben. Auch wenn nicht jede Idee gut ist, dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge verlangsamen, darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen, verspotten oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch dabei, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, um Arbeitsplätze zu schaffen, die sicher, angstfrei und befähigend sind, um ungezügelten Ideenstrom zu ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Etablierung psychologischer Sicherheit in Organisationen. Es ist gefüllt mit anschaulichen szenario-basierten Beispielen und bietet einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur, die von der freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement lebt. Es kann Führungskräften das Vertrauen geben, das sie benötigen, um individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und die Art von Arbeitsumgebungen zu schaffen, die jedem und einer Organisation zum Erfolg verhelfen. Autorin Amy C. Edmondson ist Novartis Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit den dynamischen Formen der Zusammenarbeit, die in einem Umfeld von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit stattfinden.

Preis: 34.90 € | Versand*: 0.00 €
Die gesunde Organisation
Die gesunde Organisation

Die gesunde Organisation , Grundlagen, Konzepte, Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Was ist die Organisation Tafel?

Die Organisation Tafel ist eine gemeinnützige Einrichtung, die sich in Deutschland für die Unterstützung bedürftiger Menschen eins...

Die Organisation Tafel ist eine gemeinnützige Einrichtung, die sich in Deutschland für die Unterstützung bedürftiger Menschen einsetzt. Sie sammelt überschüssige Lebensmittel von Supermärkten, Bäckereien und anderen Lebensmittelgeschäften ein und verteilt sie an Bedürftige. Die Tafel arbeitet ehrenamtlich und setzt sich für eine gerechtere Verteilung von Lebensmitteln ein. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung von Armut und Hunger in der Gesellschaft.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Lebensmittelrettung Hilfe Bedürftige Engagement Verteilung Gemeinnützig Armut Lebensmittel Unterstützung Sozialhilfe

Was macht die Organisation WHO?

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist eine spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen, die sich auf die Förderung der inter...

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist eine spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen, die sich auf die Förderung der internationalen öffentlichen Gesundheit konzentriert. Sie arbeitet daran, die Gesundheit aller Menschen zu verbessern, indem sie Forschung betreibt, Richtlinien entwickelt, technische Unterstützung leistet und Gesundheitsprogramme koordiniert. Die WHO spielt eine wichtige Rolle bei der Bekämpfung von Krankheiten wie COVID-19, Malaria, HIV/AIDS und Tuberkulose. Sie arbeitet auch daran, die Gesundheitssysteme in Entwicklungsländern zu stärken und den Zugang zu lebensrettenden Medikamenten und Impfstoffen zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Pandemie Impfstoffe Krankheiten Humanitäre Hilfe Medizinische Forschung Public Health Global Governance International Cooperation Human Rights

Wie ist die Organisation aufgebaut?

Die Organisation ist in verschiedene Abteilungen oder Teams unterteilt, die jeweils für spezifische Aufgaben oder Funktionen zustä...

Die Organisation ist in verschiedene Abteilungen oder Teams unterteilt, die jeweils für spezifische Aufgaben oder Funktionen zuständig sind. Jede Abteilung hat in der Regel einen eigenen Leiter oder Manager, der für die Leitung und Koordination der Aktivitäten verantwortlich ist. Es gibt auch eine Hierarchie innerhalb der Organisation, die die verschiedenen Ebenen von Führungskräften und Mitarbeitern definiert. Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen oder Teams sind entscheidend für den reibungslosen Ablauf der Organisation. Darüber hinaus gibt es oft auch Supportfunktionen wie Personalwesen, Finanzen oder IT, die die gesamte Organisation unterstützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Prozesse Kompetenzcenter Ziele Kerncompetenzen Leistungsbereiche Verantwortlichkeiten Kommunikation Kultur Wertorientierungen

Wie wichtig ist die Organisation?

Die Organisation ist von großer Bedeutung, da sie dabei hilft, Arbeitsabläufe effizient zu gestalten, Ressourcen optimal zu nutzen...

Die Organisation ist von großer Bedeutung, da sie dabei hilft, Arbeitsabläufe effizient zu gestalten, Ressourcen optimal zu nutzen und Ziele zu erreichen. Eine gut organisierte Struktur ermöglicht es, Aufgaben klar zu verteilen, Verantwortlichkeiten festzulegen und Kommunikation zu erleichtern. Ohne eine gute Organisation kann es zu Verwirrung, Zeitverlust und ineffektiver Arbeitsweise kommen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Die Humanisierung der Organisation
Die Humanisierung der Organisation

VorteileDie Organisation und wie man in ihr überlebt - für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen Zum Werk Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Unternehmen, Universitäten, Behörden, NGOs, Theatern, Schulen und anderen Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen - eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten des Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt. Die drei Autoren schlagen vor, den Blick stattdessen auf die Funktionslogiken der Organisation zu richten. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. Es geht also, mit den Worten des Soziologen Erving Goffman, 'nicht um Menschen und ihre Situationen, sondern eher um Situationen und ihre Menschen'. Die Autoren verwenden zahlreiche Fallbeispiele aus ihrer beruflichen Praxis. Als Analyseinstrumentarium nutzen sie vor allem Niklas Luhmanns Organisationssoziologie. Zielgruppe Das Buch wendet sich an Menschen, die in oder mit Organisationen arbeiten - also an jeden. Es richtet sich an Menschen, die unter Organisationen leiden, sie nutzen, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen, wie sie funktionieren (oder: nicht funktionieren). Es bietet eine Handreichung zum besseren Überleben in der Organisation an.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Einführung In Die Sprachlehrforschung - Willis Edmondson  Juliane House  Taschenbuch
Einführung In Die Sprachlehrforschung - Willis Edmondson Juliane House Taschenbuch

Welche Faktoren beeinflussen das Erlernen einer Fremdsprache und was folgt daraus für den Fremdsprachenunterricht? Dieser Schlüsselfrage unterrichtlichen Geschehens geht die Sprachlehrforschung nach. Sie verbindet dabei lerntheoretische mit didaktischen Überlegungen und zieht Ergebnisse aus Nachbardisziplinen wie Zweitsprachenerwerbsforschung Linguistik und Psychologie heran. Die vierte Auflage dieser bewährten Einführung greift neuere Entwicklungen des Fachs auf darunter die Rolle der Muttersprache und der Übersetzung Neue Medien soziokulturelle Theorien und Fragen der Identität. Mit zahlreichen Abbildungen und Beispielen stellt das Buch auf anschauliche Weise die Verbindung zwischen Theorie und Praxis her. [E]ine umfassende und aktuelle Darstellung des Fachgebiets die Studierenden und [...] PraktikerInnen einen guten Einstieg als Basis für weitere spezialisierte Lektüre bieten kann. (Jahrbuch Deutsch als Fremdsprache)

Preis: 21.90 € | Versand*: 0.00 €
Die Auszehrende Organisation  Kartoniert (TB)
Die Auszehrende Organisation Kartoniert (TB)

Das Buch bietet einen vernetzten Blick nicht nur auf die beruflichen sondern auch auf die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen heutiger Arbeitsprozesse und befragt diese auf ihre potenziell auszehrende Wirkung. Renommierte Wissenschaftler und Praktiker mit umfassender Erfahrung in ihren jeweiligen Spezialgebieten beleuchten die betrieblich-institutionellen Funktionsweisen Praktiken und Bedingungen moderner Organisationen aus betriebswirtschaftlicher soziologischer und psychologischer Sicht. Die daraus resultierende Analyse der erschöpfenden bzw. auszehrenden Organisation ergänzt die aktuelle Diskussion des Burnout-Syndroms die das Phänomen tendenziell eher aus individueller medizinisch-pathologischer Perspektive betrachtet um eine wichtige systemische Perspektive. Deutlich werden zudem präventive und kurative Ansatzpunkte herausgearbeitet.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
Die Wertstrom-Organisation (Scheller, Torsten)
Die Wertstrom-Organisation (Scheller, Torsten)

Die Wertstrom-Organisation , Agilität radikal zu Ende gedacht , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210114, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Scheller, Torsten, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Wertstom; lean; agil; Qualitätsmanagement; Organisationsmanagement; Value Mapping; Value Strem; Organisationsentwicklung, Fachschema: Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement~Management / TQM~Qualitätsmanagement / TQM~Total Quality Management~TQM - Total Quality Management ~Qualitätssicherung~Sicherung / Qualitätssicherung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Wissensmanagement~Qualitätssicherung (QS) und Total Quality Management (TQM)~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Produktion und Qualitätskontrolle, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 265, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 246, Breite: 169, Höhe: 25, Gewicht: 685, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2531968

Preis: 39.80 € | Versand*: 0 €

Was ist die Sigma-Organisation?

Die Sigma-Organisation ist eine fiktive Geheimorganisation, die in verschiedenen Büchern, Filmen und Videospielen vorkommt. Sie wi...

Die Sigma-Organisation ist eine fiktive Geheimorganisation, die in verschiedenen Büchern, Filmen und Videospielen vorkommt. Sie wird oft als eine Art Schattenregierung oder Geheimdienst dargestellt, der im Verborgenen agiert und verschiedene geheime Operationen durchführt. Ihre genauen Ziele und Aktivitäten variieren je nach dem Medium, in dem sie dargestellt wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist die Organisation Tierseelen seriös?

Als KI habe ich keine Möglichkeit, die Seriosität einer bestimmten Organisation zu überprüfen. Es ist ratsam, unabhängige Recherch...

Als KI habe ich keine Möglichkeit, die Seriosität einer bestimmten Organisation zu überprüfen. Es ist ratsam, unabhängige Recherchen durchzuführen, um Informationen über die Organisation Tierseelen zu finden. Man kann zum Beispiel nach Erfahrungsberichten anderer Personen suchen oder die offizielle Website der Organisation besuchen, um mehr über ihre Arbeit und ihre Ziele zu erfahren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was regelt die betriebliche Organisation?

Die betriebliche Organisation regelt die Struktur, Aufgabenverteilung und Abläufe innerhalb eines Unternehmens. Sie legt fest, wie...

Die betriebliche Organisation regelt die Struktur, Aufgabenverteilung und Abläufe innerhalb eines Unternehmens. Sie legt fest, wie die verschiedenen Abteilungen miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten. Zudem regelt sie die Hierarchie und die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Die betriebliche Organisation trägt dazu bei, dass Prozesse effizient gestaltet werden und die Unternehmensziele erreicht werden können. Letztendlich sorgt sie dafür, dass das Unternehmen reibungslos funktioniert und wettbewerbsfähig bleibt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Struktur Prozesse Abläufe Kommunikation Hierarchie Aufgaben Verantwortlichkeiten Effizienz Koordination Planung

Ist die Organisation Shine eine Sekte?

Nein, die Organisation Shine wird nicht als Sekte betrachtet. Es handelt sich um eine gemeinnützige Organisation, die sich für das...

Nein, die Organisation Shine wird nicht als Sekte betrachtet. Es handelt sich um eine gemeinnützige Organisation, die sich für das Wohlergehen von Menschen einsetzt und verschiedene Programme und Dienstleistungen anbietet, um Menschen zu unterstützen und zu stärken. Es gibt keine Hinweise darauf, dass Shine sektiererische Praktiken oder Kontrolle über seine Mitglieder ausübt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
DIE INTELLIGENTE ORGANISATION (Lambertz, Mark)
DIE INTELLIGENTE ORGANISATION (Lambertz, Mark)

DIE INTELLIGENTE ORGANISATION , Das Playbook für organisatorische Komplexität , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180319, Produktform: Kartoniert, Autoren: Lambertz, Mark, Seitenzahl/Blattzahl: 281, Keyword: Holokratie; VSM - Modell; Vuka-Welt; agile Unternehmen; agiles Management; flexible Führung; flexible Organisation; nachhaltige Organisation; selbstorganisierende Organisation; viable system model, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~E-Business~Electronic Commerce - E-Commerce~E-Venture~Internet / Electronic Commerce~Net Economy~Operations Research~Unternehmensforschung~Organisationstheorie~Unternehmensorganisation, Fachkategorie: Management: Innovation~E-Commerce, E-Business~Management und Managementtechniken~Unternehmensforschung~Organisationstheorie und -verhalten~Eigentum und Organisation von Unternehmen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage, Länge: 208, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 392, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1697906

Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €
Derndinger, Friedemann: Die ambidextrische Organisation
Derndinger, Friedemann: Die ambidextrische Organisation

Die ambidextrische Organisation , Erfolgsstrategien in der neuen Unternehmensrealität , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
Die agile Organisation (Slogar, Andreas)
Die agile Organisation (Slogar, Andreas)

Die agile Organisation , Wo anfangen? Wie Mitarbeiter und Führungskräfte begeistern? Wie Strukturen und Strategien anpassen? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20200217, Produktform: Leinen, Autoren: Slogar, Andreas, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 535, Keyword: Agilität; Strategie; agil; agile coach; agile entwicklung; agile führung; agile leadership; agile methoden; agile team; agiles arbeiten; change management; iteratives vorgehen; management 3.0; new work; scrum; unternehmensstrategie, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Corporate Governance - GCCG ~Management / Corporate Governance~Organisationstheorie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Strategisches Management~Corporate Governance: Rolle und Verantwortlichkeiten von Aufsichtsräten & Vorständen~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 244, Breite: 173, Höhe: 27, Gewicht: 1190, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783446455221, eBook EAN: 9783446463967, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1741500

Preis: 44.99 € | Versand*: 0 €
Argyris, Chris: Die lernende Organisation
Argyris, Chris: Die lernende Organisation

Die lernende Organisation , Die Autoren präsentieren in diesem Werk ihre bahnbrechenden Ideen zur lernenden Organisation. Dabei gehen sie von vier grundlegenden Fragen aus:  Wie muss eine Organisation gedacht werden, dass ihr die Fähigkeit zu lernen zugeschrieben werden kann?  Sind real existierende Organisationen lernfähig?  Welche Lernarten sind überhaupt wünschenswert?  Wie können Organisationen ihre Fähigkeit zu (wünschenswerten) Lernarten entwickeln?  Neben den theoretischen Lernmodellen wie Single-Loop- und Double-Loop-Lernen stellt das Buch Methoden für die Praxis und zahlreiche Fallbeispiele vor.    Management-Klassiker  Die wegweisenden Werke zum Thema Von ausgewiesenen Expert:innen des Fachgebiets Bücher, die jeder Manager und Managerinnen gelesen haben sollten    , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 34.99 € | Versand*: 0 €

Wie ist die Organisation des Standesamts?

Das Standesamt ist in der Regel eine kommunale Behörde, die für die Durchführung von Personenstandsangelegenheiten zuständig ist....

Das Standesamt ist in der Regel eine kommunale Behörde, die für die Durchführung von Personenstandsangelegenheiten zuständig ist. Es gibt in Deutschland Standesämter auf Gemeinde-, Stadt- und Kreisebene. Die Organisation kann je nach Größe der Kommune variieren, aber in der Regel gibt es einen Standesbeamten oder eine Standesbeamtin, der/die für die Leitung des Standesamts verantwortlich ist, sowie weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die Bearbeitung der Anliegen zuständig sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist die WWF-Organisation ein Betrug?

Nein, die WWF-Organisation ist kein Betrug. Der WWF ist eine international anerkannte und angesehene Organisation, die sich für de...

Nein, die WWF-Organisation ist kein Betrug. Der WWF ist eine international anerkannte und angesehene Organisation, die sich für den Schutz der Umwelt und bedrohter Tierarten einsetzt. Sie arbeitet transparent und verfolgt klare Ziele, um die Natur zu erhalten und nachhaltige Lösungen zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

War die SS eine paramilitärische Organisation?

Ja, die SS (Schutzstaffel) war eine paramilitärische Organisation, die während des Dritten Reiches in Deutschland existierte. Sie...

Ja, die SS (Schutzstaffel) war eine paramilitärische Organisation, die während des Dritten Reiches in Deutschland existierte. Sie war eine wichtige Komponente der nationalsozialistischen Partei und hatte sowohl politische als auch militärische Aufgaben. Die SS spielte eine zentrale Rolle bei der Verfolgung und Vernichtung von Millionen Menschen während des Holocausts.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist die Organisation World Vision seriös?

Ja, World Vision ist eine seriöse Organisation. Sie ist eine der größten Hilfsorganisationen weltweit und setzt sich für die Bekäm...

Ja, World Vision ist eine seriöse Organisation. Sie ist eine der größten Hilfsorganisationen weltweit und setzt sich für die Bekämpfung von Armut und Ungerechtigkeit ein. World Vision hat eine transparente Finanzierung und ist von verschiedenen unabhängigen Organisationen zertifiziert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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